KSA RECRUIT

채용분야 상세내용

구분 채용분야 직급 주요직무 및 자격요건 신입직 (2명) 사업기획 및 프로젝트 운영관리 5급 [주요직무] ㆍ정부용역사업 기획 및 공공입찰 제안, 사업 운영관리    (주요 분야: 4차산업혁명, 제조현장, 기술창업, 지역개발 등) ㆍ민간/공공분야 교육·연수·컨설팅 기획 및 운영    - 프로그램 기획 및 제안, 과정개발, 컨설팅, 마케팅 등 ㆍ해외유관기관 및 파트너사와의 업무 협업 [지원자격] ㆍ4년제 대학 졸업(예정) 이상 또는 이와    동등하다고 인정되는 학력    (학사학위 이상) [근무지] ㆍ삼성동 본부 (DT센터) [우대사항] ㆍ전 공: 산업공학, 기계, 전기, 전자, 토목, 건축, 도시 등 채용분야 유관 이공계열 ㆍ학 력: 석사, 박사 학위번호가 있는 경우 ㆍ자 격: 국가기술자격/국가전문자격 자격 중 1개 이상 보유 시 ㆍ경 험: 관련분야 사업 수행 경험/교육이수 ㆍ외국어: KSA 외국어역량 Level 6 이상 점수 보유 시 (별첨1) 경력직 (2명) 탄소중립 / 온실가스 검인증 사업 4~5급 [주요직무] ㆍ온실가스, 탄소중립, 탄소금융 관련 검인증/평가사업 ㆍ온실가스, 탄소중립, 에너지 및 환경 관련 연구용역 제안 및 운영 [지원자격] ㆍ4년제 대학 졸업 (학사학위 이상) ㆍ채용분야 주요직무 경력 2년 이상 [근무지] ㆍ삼성동 본부 (DT센터) [우대사항] ㆍ경 력: 온실가스 기후분야 정부용역사업 수행 경험 ㆍ전 공: 에너지, 환경, 화학 등 채용분야 유관 이공계열 ㆍ학 력: 석사, 박사 학위번호가 있는 경우 ㆍ자 격: 환경, 온실가스 관련 자격소지자

※ 대졸신입(25호봉기준) 연봉 5,200만원 수준 ※ 신입직 전형으로 채용 시 경력인정 불가 ※ 경력직은 채용분야 직무와의 관련성을 고려하여, 경력기간 인정 범위를 산정함 ※ 최종합격자는 내규에 따라 협상과정 없이 입사지원서 내용을 기반으로 호봉 및 직급을 산정하며, 부여된 직급의     1년차에 임명함 ※ 최종합격자는 내규에 따라 입사 후 1~3개월의 수습기간을 거치며, 교육/평가 결과에 따라 정규 임용 여부가 결정됨 ※ 공고상 근무지는 최초 발령지역 및 근무지를 의미하며, 협회 인사운영에 따라 서울 본사 및 지역본부 등으로 전환     배치될 수 있음 ※ 채용계획에 의한 전형별 합격점수에 미달할 시 채용하지 않을 수 있음

공통지원자격

ㆍ성별, 연령 등 제한 없음     * 단, 공고시작일 기준 협회 정년(만 60세) 미만인자 ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자 ㆍ협회 인사규정 제17조에 의거 채용자의 결격사유가 없는 자

인사규정 제17조(채용자의 결격 사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인이나 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3.금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료된 후 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자 4. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 5. 전직 처에서 징계에 의하여 면직되어 3년을 경과하지 아니한 자 6. 징집 연령 해당자로서 병역 기피의 사실이 있는 자 7. 기타 근로기준법 등 법률에 의하여 취업이 금지된 자

특별우대 가점사항

구분 항목 적용점수 특별우대 가산점 ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인 각 전형 만점의 5% ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른     취업지원대상자에 해당하는 자 각 전형 만점의 5% 혹은 10%

※ 취업지원 대상자의 경우 모집분야별 선발인원이 3명 이하일 경우에는 관련법령 등에 의거 특별우대 가산점을     부여하지 않으며, 동점자 처리시 우선순위로만 적용함 ※ 각 가산점별 본인에게 가장 유리한 가점 1개만 인정(특별우대 및 일반우대 가산점은 중복인정) ※ 지원자격 미충족 등 과락에 해당하는 경우 가점을 적용하지 않음 ※ 가산점은 입사지원서에 해당사항을 정확히 입력해야 각 전형시 우대를 받을 수 있습니다. 입사지원서 내 미기재 혹은     오기재로 인해 발생하는 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있습니다.

접수기간 및 방법

ㆍ공고기간 : 2022.06.15.(수) ~ 2022.07.01.(금) ㆍ접수기간 : 2022.06.22.(수), 10:00 ~ 2022.07.01.(금), 15:00 ㆍ접수방법 : 표준협회 채용홈페이지(https://ksa.saramin.co.kr/main/index)를 통해 접수                      ※ 방문접수, 우편접수 불가

홈페이지 지원하기

증빙서류 (PT 역량면접 시 제출)

ㆍ여권 사본(해외여행 결격사유 확인용) 1부 ㆍ졸업(예정)증명서(학부, 대학원) 1부 ㆍ전학년 성적증명서(편입자는 편입 전적대학 포함) 1부 ㆍ주민등록등본 및 병적증명서(군필자) 각 1부 ㆍ(해당자) 경력직 필수-경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 1부 ㆍ(해당자) 공인어학성적서 1부 ㆍ(해당자) 자격증 사본(혹은 자격취득확인서) 각 1부 ㆍ(해당자) 장애인복지카드(사본) 및 취업지원대상증명서(원본) 각 1부 ㆍ기타 입사지원서에 기재한 사항을 증명할 수 있는 서류 각 1부 * 경력은 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 수행한 이력으로, 직무내용을 확인할 수 있는 경력(재직)증명서와 해당   경력기간의 ‘건강보험 자격득실확인서’를 모두 제출한 경우에만 경력으로 인정함 (경력증명서 상의 담당업무 내용이   불분명하여 채용분야와의 관련성을 확인할 수 없는 경우, 경력으로 인정받지 못할 수 있음)   - 접수마감일 1개월 이내에 발급된 경력(재직)증명서는 계속 근무 중인 것으로 보아 접수 마감일을 종료일로 경력을     계산하며, 1개월 이전에 발급된 경력(재직) 증명서류는 그 서류의 발급일까지만 경력기간을 산정 * 제출서류는 입사지원서 작성 내용의 진위 확인을 위한 용도로만 사용되며, 면접위원에게 제공되지 않음 * 제출서류는 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일까지 반환 청구가 가능하며, 반환 청구기간이 경과한 제출서류는   모두 파기합니다.

채용절차

서류전형

구분 서류평가 비고 신입직 경력직 ㆍ경력사항, 관련전공, 학력사항, 자격사항, 외국어역량 등    채용분야별 우대사항을 달리함 ㆍ자기소개서 정량평가 / 정성평가 ㆍ(신입) 총점 60점 이상 필수 /    (경력) 총점 70점 이상 필수 ㆍ채용 분야별 10배수 선발 ㆍ블라인드 위배, 분량 미달 및 동일문자 반복, 기관명 오기 등 불성실 작성, 지원자격 충족 여부 등    부적격자 서류평가에서 제외될 수 있음 ㆍ석사/박사 학위에 따른 우대: 학위번호를 기재한 경우에만 인정함 ㆍ어학점수 및 자격증 등은 유효기간이 경과하지 않은 경우에 한하여 인정함    (복수의 어학점수 보유 시, 점수가 가장 높은 것으로 반영함) ㆍ정성·정량평가 결과와 가점을 합산하여 과락점수 이상 고득점 순으로 채용분야별 10배수 선발    (10배수 미달 시 과락/부적격자 외 전원, 커트라인 동점자 발생 시 해당자 전원 다음 전형 응시 기회 제공)

필기전형(NCS 직업기초능력)

평가대상 채용분야 직업기초능력평가 선발배수 신입직 사업기획 및 프로젝트 운영관리 4개 영역 40문항 (객관식시험) ㆍ의사소통능력(10문항) ㆍ정보능력(10문항) ㆍ수리능력(10문항) ㆍ자원관리능력(10문항) ㆍ총점 40점 이상 필수 ㆍ채용 분야별 6배수 선발 ㆍ시험장소 : 서류전형 합격자 개별 안내 ㆍ커트라인 동점자 발생 시, 해당자 전원 다음전형 응시 기회 제공

면접전형

면접유형 면접대상 면접내용 선발배수 [1차] PT 역량면접 ㆍ신입직 ㆍ경력직 ㆍ신입: 과제해결형 PT면접 (8분)     * 서류전형 합격자 대상 PT주제 안내 ㆍ경력: 직접수행한 프로젝트 발표 (8분) ㆍ조직몰입, 팀웍지향, 책임감, 자기관리 역량 ㆍ기획력, 문제해결력, 논리력, 발표력,    전문성(경력직) 평가 ㆍ90점 이상 필수 ㆍ채용 분야별 3배수 선발 [2차] AI 역량면접 (비대면) ㆍ신입직 ㆍ경력직 ㆍ조직몰입, 팀웍지향, 책임감, 자기관리 역량 ㆍ인사위원회 면접시 참고자료로 활용 ㆍ응시필수사항 [3차] 인사위원회 면접 ㆍ신입직 ㆍ경력직 ㆍ조직적합성, 직무적합성, 기본인성 평가 ㆍ90점 이상 필수 ㆍ전형별 커트라인 동점자 발생시 해당자 전원 다음전형 응시 기회 부여 ㆍ인사위원회 면접 동점자 처리 기준    (1순위) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자    (2순위) 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인    (3순위) 역량면접 고득점자 순으로 합격처리

전형일정

※ 2022년 8월1일 입사 필수사항 ※ 최종합격자대상 채용검진 진행(비용 협회 부담), 건강검진 결과로 대체가능(21년, 22년) ※ 상기 채용전형 일정은 한국표준협회 내부 상황에 따라 변경될 수 있음

주의사항

ㆍ동일기간에 채용 중인 타 지원분야와 중복지원이 불가함 ㆍ본 채용은 블라인드 채용 방식을 적용하고 있으므로, 입사지원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 직·간접적으로    출신지역, 출신학교, 가족관계 등 인적사항이 드러나는 경우 불이익을 받을 수 있음 ㆍ입사지원서 작성항목은 빠짐없이 기재하여야 하며 기재사항의 누락, 오기, 기재착오, 연락불능 등으로 발생되는    불이익은 일체 지원자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출(증빙)서류의 내용 불일치 또는 허위작성, 증빙서류    미제출 등의 경우, 어느 전형 단계에서든 당해 시험의 무효와 합격이 취소될 수 있음 ㆍ접수 마감이 임박한 시각에는 시스템 접속이 원활하지 않을 수 있으므로, 시간적 여유를 두고 지원할 것을 권장함 ㆍ‘최종제출’을 클릭해야 지원서 접수가 완료되며, ‘임시저장’ 상태에서는 접수가 되지 않음 ㆍ면접참가 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 등)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참시 면접참여 불가함 ㆍ합격자 통지 후라도, 학위 및 경력 검증 등을 통하여 결격 사유가 발견될 경우, 합격이 취소될 수 있음 ㆍ채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’ 등 관련 법령에 따라    처리하며, 전형단계 및 점수에 관계없이 불합격 처리하고, 입사 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있으며, 향후 5년간    협회 채용에 응시할 수 없음 ㆍ채용비리로 피해자 발생 시, 내규 상 피해자 구제절차에 따라 조치함 ㆍ최종합격 시 내규에 따라 협상과정 없이 입사지원서 내용 및 증빙서류를 기반으로 호봉·직급 등이 확정되며, 부여된    직급의 1년차로 임용됨을 사전에 공지함 ㆍ기타 문의사항은 채용홈페이지 메인 화면 질문하기를 통해 문의 바랍니다.

(별첨1) KSA 외국어역량 Level * 유효기간이 만료되지 않은 점수만 인정

KSA Level 영어 영어 (Speaking Test) 중국어 일본어 TOEIC TEPS TOEFL (IBT) TOEIC Speaking OPIc / TOEIC Speaking (ACTFL) ESPT HSK JPT JLPT Level 7 920~990 800~990 100~120 Level 8 Advanced Low 국가공인 1급 (801~1000) 6급 900~990 N1 Level 6 801~919 751~799 85~99 Level 7 Intermediate High 국가공인 2급 (601~800) 5급 766~899 N2